Le rôle des animaux de compagnie au sein des familles belges évolue rapidement : ils sont de plus en plus considérés comme des membres à part entière de la famille. Cette tendance, également appelée « pet parenthood », se traduit par un lien émotionnel fort. Pourtant, cette réalité reste encore trop souvent sous-estimée dans le monde professionnel. De nouveaux résultats d’étude montrent que de nombreux travailleurs ressentent le besoin de prendre du temps pour faire leur deuil après la perte de leur animal, sans toujours se sentir à l’aise pour en faire la demande auprès de leur employeur.
C’est pourquoi Purina a lancé il y a deux ans la politique interne « Pawternity », qui permet aux collaborateurs de prendre un jour de congé en cas de décès ou d’adoption de leur animal de compagnie (chien ou chat). Avec cette initiative, Purina joue un rôle pionnier dans la reconnaissance du lien entre l’humain et l’animal et dans l’intégration du bien-être au sein des politiques RH.
Une étude récente menée par Purina auprès de 1.000 propriétaires d’animaux en Belgique révèle que le lien émotionnel avec les animaux est particulièrement fort. Ainsi, la moitié des répondants considèrent leur animal comme un membre à part entière de la famille, et plus d’1 sur 5 le considère même comme un enfant.
Lorsqu’un animal décède, l’impact est considérable : près de 7 propriétaires sur 10 (67 %) déclarent être profondément affectés par cette perte, et une proportion similaire ressent le besoin de prendre un congé. Pourtant, le sujet reste sensible sur le lieu de travail :
Fait marquant : plus de la moitié (54 %) indiquent qu’aucune règle claire n’existe dans leur entreprise pour ce type de situation. Ces résultats mettent en évidence un décalage entre l’impact émotionnel et sa reconnaissance au travail, et soulignent une réelle opportunité pour les employeurs de renforcer leurs politiques de bien-être et de mieux les adapter à la réalité de leurs collaborateurs.
Avec « Pawternity », Nestlé Purina PetCare Belgilux répond concrètement à ce besoin croissant. Cette politique, introduite il y a deux ans, permet aux collaborateurs de prendre un jour de congé en cas de décès ou d’adoption de leur animal. Un petit geste, mais significatif, vers une culture d’entreprise plus empathique.
« Le lien entre l’humain et l’animal est au cœur de tout ce que nous faisons. Pour beaucoup de collaborateurs, leur animal est un membre à part entière de la famille. Avec Pawternity, nous reconnaissons que la perte d’un animal peut être une période difficile et nous leur offrons l’espace nécessaire pour y faire face de manière saine et soutenue. Nous légitimons ainsi ce lien fort et enrichissons notre politique de bien-être à des moments importants de la vie de nos collaborateurs », déclare Jan Moers, Spokesperson & Public Affairs Manager chez Nestlé Belgilux.
Depuis son lancement, plusieurs collaborateurs en bénéficient chaque année, et l’initiative est très bien accueillie en interne :
« La perte de mon teckel Basiel a été extrêmement difficile. Il n’était pas simplement un animal de compagnie, mais mon meilleur ami et un membre de notre famille. Pouvoir prendre un jour de congé pour traverser cette épreuve a énormément compté pour moi. C’était un geste profondément humain, et j’en suis sincèrement reconnaissant », témoigne Bart De Meyer, Sales Manager chez Nestlé Health Science.\n Plus d\u2019informations sur le \u00ab cong\u00e9 pour l\u2019adoption ou le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un animal de compagnie \u00bb de Nestl\u00e9\n
Les experts soulignent que la perte d’un animal de compagnie a souvent un impact émotionnel comparable à d’autres formes de deuil.
« Les animaux font aujourd’hui pleinement partie de la famille. Lorsque cette perte n’est pas reconnue, cela peut engendrer du stress et une baisse de productivité. En y prêtant attention en tant qu’employeur, on favorise non seulement la compréhension, mais aussi la résilience mentale des collaborateurs », explique Monique du Bois, conseillère en races chez Nestlé Purina PetCare.
L’étude de Purina confirme qu’une large majorité de travailleurs ressent le besoin de temps et d’espace pour faire leur deuil, mais que ce besoin ne se traduit pas encore toujours par une ouverture sur le lieu de travail. En remettant Pawternity à l’honneur, Purina entend continuer à briser le tabou du deuil lié aux animaux de compagnie et répondre à une évolution claire de la société. L’initiative montre comment les organisations peuvent concrètement répondre au besoin croissant de reconnaissance et de bien-être, et vise à inspirer d’autres entreprises à reconnaître le rôle des animaux dans la vie de leurs collaborateurs et à envisager des initiatives similaires.
* Cette étude a été réalisée par l’institut iVOX pour le compte de Purina, auprès de 1.000 propriétaires d’animaux actifs professionnellement.
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A propos de Nestlé
\u200bInstallée en Belgique depuis 1925, Nestlé Belgilux propose aux consommateurs plus de 60 marques d'aliments et de boissons (NAN, Nescafé, Nesquik, Nespresso, Garden Gourmet, Purina, Lion, San Pellegrino etc.) dont deux marques locales d'eau embouteillées en province du Luxembourg (Valvert et Nestlé Pure Life). Plus de 700 collaborateurs s’engagent quotidiennement et croient en la force d'une bonne alimentation pour améliorer la qualité de vie de tous aujourd'hui, ainsi que celle des générations futures, raison d'être de l'entreprise et moteur de ses activités. Nestlé s’engage activement en faveur de la lutte contre le réchauffement climatique et déploie un plan ambitieux pour atteindre zéro émission nette de CO2 d’ici 2050, notamment à travers l’agriculture régénératrice. Nestlé Belgilux fait partie de Nestlé S.A., leader mondial de l'alimentation et des boissons, qui compte 270.000 employés et est présente dans 188 pays.